Les employés brûlent-ils la chandelle par les deux bouts ?
1 salarié sur 6 est un aidant informel.
- Le temps moyen consacré aux soins équivaut à un emploi à temps partiel.
Aux États-Unis, l'aidant moyen est une femme de 49 ans qui travaille à l'extérieur de son domicile et consacre près de 20 heures par semaine à fournir des soins non rémunérés à sa mère pendant près de cinq ans. - En 43.5, 2015 millions d’adultes aux États-Unis étaient des aidants non rémunérés.
(AARP Caregiving aux États-Unis 2015). - La valeur économique estimée de leurs services était de 470 milliards de dollars.
(Institut de politique publique AARP 2015).
10 à 31 % des aidants qui travaillent quittent leur emploi en raison de leurs responsabilités de soins.
Quel impact cela a-t-il sur l’employeur ?
- Coûts associés :
- Absentéisme
- Les distractions de la journée de travail
- Réduction des heures de travail à temps plein
- Remplacement des employés – Selon les informations de PBS, le Wisconsin a du mal à trouver des employés.
D’ici 2024, l’État pourrait connaître une pénurie de 45,000 XNUMX travailleurs.
- Le coût annuel moyen pour les employés par aidant travaillant à temps plein est de 2,110 XNUMX $ (AARP Public Policy Institute Understanding the Impact of Family Caregiving on Work).
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