브라운 카운티의 노인 및 장애 자원 센터는 인종 차별을 공중 보건 위기로 선언하는 위스콘신 공중 보건 협회의 결의에 서명하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
인종 차별이 인간의 문제인 이유는 무엇입니까?
이것은 한쪽 또는 다른 쪽이 아니라 우리 모두에 관한 것입니다. 우리는 모두의 존엄성과 소속감을 찾아야합니다. 모두를 들어 올리고 아무도 남기지 않습니다. 이것은 크고 무섭고 지저분하지만 아무것도 할 이유가 없습니다. 우리는 걸려 넘어져도 행동해야합니다.
인종 차별이 건강 형평성 문제인 이유는 무엇입니까?
인구 통계는 거짓말을하지 않습니다. 백인 공동체와 유색 인종 공동체 사이의 건강 격차는 기회에 대한 장벽을 강화하는 불공정 한 시스템, 정책 및 관행을 만든 오랫동안 뿌리 깊은 인종주의의 평생 경험 때문입니다. 건강, 부, 안전, 기회, 고용, 교육 및 깨끗하고 건강한 환경에 대한 장벽.
- 위스콘신의 노인은 전체 COVID-23 사례의 19 %와 전체 사망의 87 %를 차지합니다.
그들은 젊은 사람들보다 COVID-18로 사망 할 확률이 19 배 더 높습니다. - COVID 진단 가능성 :
- 흑인 – 백인 비율의 9 배
- 히스패닉 – 백인 비율의 10 배
- 아시아 인 – 백인 비율의 4 배
- 유색 인종은 COVID로 인해 사망 할 가능성이 더 높습니다.
- 흑인 노인 – 백인 비율의 10 배
- 고령 히스패닉 – 백인 비율의 5 배
- 노인 아시아 인 – 백인 비율의 3 배
이 모든 것이 이미 늘어나고있는 기대 수명의 격차를 복잡하게 만듭니다. 이 주와 다른 모든 주에서 늙고 가난하고 흑인이되는 것은 태어날 수있는 최악의 인구 통계입니다.
인종 차별이 경제적 인 문제인 이유는 무엇입니까?
떠오르는 주요 주제는 "인력과 다양성"이 기회이자 위협이라는 것입니다. 실업, 소득, 교육 및 수감에 대한 지표로 그려진 암울한 그림입니다.
- 그린 베이를 지은 것은 더 이상 작동하지 않습니다. 우리는 첨단 기술 직업에 초점을 맞출 필요가 있지만 인구는 그러한 전환에 대해 교육을받지 못했습니다. 우리는 이러한 전환을 가속화하고 젊은이들을 여기에 유지해야합니다. 경력 연령의 사람들은 우리 지역뿐만 아니라 위스콘신 주를 떠나고 있습니다.
- 우리는 미래의 경제적 동인이 될 사람은 누구입니까? 그린 베이 공립학교 데이터에 따르면 현재 학생의 55.5 %가 백인이 아닙니다. 교육을 잘 받고 통합 된 숙련 된 인력을 확보하려면 어떻게해야합니까? 누가 우리 모두를 돌 볼까요? 의사, 간호사, 간호사 보조원, 교사, 시장, 공무원 등 다양한 인구가 우리 경제와 지역 사회를 발전시킬 직업에 진입해야합니다. 미래의 인력은 누구입니까? 누가 브라운 카운티에 머무르며 자신의 표를 만들고, 더 나은쪽으로 일을 바꾸고, 우리가 번영하고 성장할 수 있도록 보장합니까?
우리는 무엇을 할 수 있습니까?
우리는 어디로 갈까요? 미래는 어떻게 될까요? 쇠퇴의 미래, 단순히 현상 유지의 미래, 또는 우리가 만들고보고 싶어하는 미래.
- 오늘날 ADRC는 가장 많은 인구가 30 년 동안 기여할 수없는 미래를 내다보고 있습니다. 대신 15 년의 만성 질환, 고비용의 의료 서비스, 그리고 우리 정부가 감당할 수없는 광범위한 장기 치료의 필요성입니다. 이것은 우리가 바라는 것이 아닌 그럴듯한 미래입니다. 더 긍정적 인 미래를 향한 우리의 길을 바꾸는 것은 우리에게 달려 있습니다.
교육은 열쇠입니다
- 누가 자신을 미래의 전문가로 여기게 될까요? 중등 교육이 어떻게 도달하고, 예상되고, 예상되고, 가능할 수 있습니까? 이것은 공공 교육부 (DPI)가 혼자 직면하는 부담이 아닙니다. 그럴 수 없습니다. 유색 인종의 사람들은 좋은 급여와 좋은 일자리가 필요하다는 메시지가 우리 모두에게서 나와야합니다.
우리의 성공은 우리 모두가 함께 일하고, 서로를 돕고, 모두에게 옳고 공정한 것을 옹호하는 데 달려 있습니다. 브라운 카운티의 노인 및 장애 자원 센터는 인종 차별을 공중 보건 위기로 선언하는 위스콘신 공중 보건 협회의 결의에 서명하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
