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Abogacía en acción: cuidadores

by | 30 de junio de 2022 | Abogacía, Blog, Información del cuidador

“Wisconsin enfrenta una escasez crítica de trabajadores de atención directa que deja a las familias y a las personas luchando por satisfacer las necesidades de atención al mismo tiempo que aumenta el porcentaje de la población de 65 años o más”.

Esta cita, tomada del Resumen del presupuesto del estado de Wisconsin, destaca un desafío muy serio que enfrenta Wisconsin, junto con todos los estados de la nación, con respecto a los cuidadores de nuestros ciudadanos más vulnerables.

Ya sea un rol profesional (fuerza de trabajo de cuidado directo) o un rol personal (familia, amigo, apoyo informal), el cuidado es un trabajo extremadamente importante que tiene grandes consecuencias en la persona que recibe el cuidado, la vida de los cuidadores y la comunidad en general. El papel de un cuidador es uno que puede venir con mucho compromiso, ansiedad y frustración junto con la gratificación personal. Los cuidadores son personas compasivas que dan de sí mismos, a menudo sacrificando tiempo con su propia familia, sus propias agendas personales y oportunidades financieras perdidas. El papel del cuidador está subestimado y subcompensado. Los cuidadores a menudo están abrumados y necesitan apoyo y defensa.

El concepto general de cuidado, tanto remunerado como no remunerado, se ha subestimado debido al impacto que tiene en nuestra sociedad. Esto, a su vez, ha contribuido a la escasez de cuidadores que enfrentamos ahora. Además, y de acuerdo con el Grupo de Trabajo del Gobernador sobre Asuntos de Cuidadores, “Una razón importante de la escasez es la población cambiante. Se proyecta que entre 2015 y 2040, la población de 65 años o más crezca en 640,000 personas, un aumento del 72%. Esa tasa es seis veces más alta que la proyección de crecimiento de la población general de Wisconsin del 12% para el mismo período. Los mayores de 65 años constituían el 15 % de la población total en 2015. Para 2040, se espera que representen el 24 %”.

Las crisis de cuidadores dieron como resultado que el gobernador Evers creara un grupo de trabajo para fortalecer la fuerza laboral de cuidadores en el estado. El grupo de trabajo se dividió en dos subgrupos principales, uno para trabajar en cuestiones relacionadas con la familia y los cuidadores pagados, y el otro para concentrarse en desarrollar ideas para un registro de proveedores de atención domiciliaria. El grupo de trabajo aprobó 16 propuestas. El Gobernador incluyó 12 de las 16 propuestas en su último proyecto de ley de presupuesto estatal y 6 de esas 12 han sido eliminadas de la discusión presupuestaria adicional. El informe completo del grupo de trabajo del Gobernador se puede encontrar en: www.dhs.wisconsin.gov/gtfc/gtfc-report.pdf

Aunque algunas de las propuestas fueron adoptadas e incluidas en el presupuesto del Gobernador, muchas fueron eliminadas antes de la aprobación del presupuesto estatal 21-23. Sin embargo, esto no debería poner fin a la conversación sobre estas preocupaciones. Los mismos problemas continúan afectando nuestras crisis generales de cuidadores. Una colaboración entre AARP Wisconsin, The ARC Wisconsin y GWAAR ha elaborado un informe completo que aborda:

  1. El estado del cuidado en Wisconsin.
  2. El Grupo de Trabajo del Gobernador sobre Asuntos de Cuidadores.
  3. Panorámica de las propuestas de cuidadores directos laborales y familiares cuidadores.
  4. ¿Qué se puede hacer?

Este último segmento es extremadamente importante, se necesita que todos seamos la diferencia para hacer un cambio y el informe brinda oportunidades para participar en el proceso. Uno de los valores de ADRC es Ignite Action: impulsamos los cambios que queremos ver en nuestra comunidad. Somos la chispa que hace despegar personas e ideas. Somos el catalizador del cambio.

Encuentre el informe completo emitido por AARP/ARC/GWAAR aquí.

Aquí hay recomendaciones críticas, tomadas del grupo de trabajo del Gobernador, en las que los defensores pueden enfocarse para afectar el cambio:

  • Expansión de Medicaid.
  • Un piloto del protocolo de Evaluación y Referencia de Cuidadores a Medida, un protocolo de gestión de la atención basado en evidencia, diseñado para apoyar a los cuidadores familiares de adultos con condiciones de salud crónicas o agudas.
  • Permitir que los cuidadores familiares de personas con afecciones crónicas utilicen la Ley de licencia médica familiar de Wisconsin para las responsabilidades de cuidado y amplíe las personas cubiertas a abuelos, nietos y hermanos.
  • Codificar en la ley estatal los requisitos y estándares para los hospitales relacionados con los cuidadores.
  • Invertir en centros de recursos para personas mayores y discapacitadas para: A) Ampliar los servicios de apoyo a los cuidadores para abordar las necesidades de los cuidadores de adultos con discapacidades que tienen entre 19 y 59 años B) Ampliar el programa tribal de especialistas en recursos para personas mayores y discapacitadas C) Ampliar el especialista tribal en beneficios por discapacidad programa
  • Un programa piloto para identificar estándares de práctica para opciones de capacitación dentro de la industria del cuidado. Además, implementar un escalafón profesional que conduzca a Asistente de Enfermería Certificado.
  • Un piloto para crear una ventanilla única para conectar a los proveedores de servicios con aquellos que buscan servicios.

“El Gobernador también recomienda mayores inversiones en servicios de atención a largo plazo que apoyen a los residentes más vulnerables de Wisconsin mediante la expansión del exitoso programa de Especialistas en Atención de Demencia a todos los Centros de Recursos para Personas Mayores y Discapacitadas. Además de proporcionar fondos específicos para los trabajadores de atención directa en hogares de ancianos y Family Care, el Gobernador también recomienda proporcionar $77.8 millones durante el bienio para aumentar las tarifas pagadas a los trabajadores de atención personal. El Gobernador recomienda además ampliar la elegibilidad para el Programa de Apoyo para el Cuidado Familiar de la Enfermedad de Alzheimer aumentando el límite de ingresos de $48,000 a $55,000 y proporcionando $1 millón durante el bienio para el programa”.

ADRC continuará abogando por todos los cuidadores en el condado de Brown. Visítenos en línea en adrcofbrowncounty.org y haga clic en la pestaña "Abogacía en acción" para obtener actualizaciones sobre temas de noticias importantes, así como información sobre cómo puede volverse más activo para convertirse en un defensor de los problemas que le interesan.

Gracias!

Fuentes:
Cuidadores de Wisconsin en crisis: invertir en nuestro futuro (Grupo de trabajo del gobernador sobre el cuidado)

Cuidado familiar y fuerza laboral de cuidadores: serie de seminarios web de WWC

Información y asistencia adicionales

Estamos aquí para ayudarlo a usted y a su familia con una amplia variedad de opciones de recursos comunitarios. Para asistencia telefónica o para concertar una cita, contáctenos.

(920) 448-4300 | WI Relay 711

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